Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Podpredsednik kadrovskih zadev
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Podpredsednika kadrovskih zadev, ki bo vodil razvoj in izvajanje kadrovskih strategij v podjetju. Kandidat bo odgovoren za upravljanje vseh vidikov človeških virov, vključno z zaposlovanjem, razvojem zaposlenih, upravljanjem uspešnosti, kompenzacijami in ugodnostmi ter skladnostjo s predpisi. Podpredsednik kadrovskih zadev bo tesno sodeloval z vodstvom podjetja za zagotavljanje učinkovite organizacijske kulture in podpore poslovnim ciljem. Pričakujemo, da bo kandidat imel izkušnje z vodenjem kadrovskih ekip, strateškim načrtovanjem in izvajanjem programov za izboljšanje delovnega okolja. Poleg tega bo odgovoren za spremljanje zakonodaje s področja delovnih razmerij in zagotavljanje skladnosti podjetja z vsemi relevantnimi predpisi. Vloga zahteva odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost reševanja konfliktov in usmerjenost k razvoju talentov. Podpredsednik kadrovskih zadev bo ključna oseba pri oblikovanju politike podjetja glede zaposlovanja, usposabljanja in razvoja kadrov ter bo prispeval k dolgoročni rasti in uspehu organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij podjetja.
- Vodenje kadrovskega oddelka in usmerjanje ekipe.
- Upravljanje procesov zaposlovanja in selekcije kandidatov.
- Razvijanje programov usposabljanja in razvoja zaposlenih.
- Spremljanje skladnosti s predpisi s področja delovnih razmerij.
- Upravljanje sistemov nagrajevanja in ugodnosti za zaposlene.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju organizacijske kulture.
- Reševanje konfliktov in spodbujanje pozitivnega delovnega okolja.
- Analiza kadrovskih podatkov za podporo poslovnim odločitvam.
- Svetovanje vodstvu glede kadrovskih vprašanj in politik.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih ved, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na vodilnih kadrovskih položajih.
- Odlično poznavanje delovne zakonodaje in predpisov.
- Močne vodstvene in komunikacijske sposobnosti.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja.
- Izkušnje z upravljanjem sprememb v organizaciji.
- Znanje o sistemih za upravljanje človeških virov (HRIS).
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije.
- Usmerjenost k razvoju talentov in timskemu delu.
- Visoka stopnja diskretnosti in integritete.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj stil vodenja kadrovskega oddelka?
- Katere kadrovske strategije ste uspešno uvedli v prejšnjih vlogah?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Kako zagotavljate skladnost podjetja z delovno zakonodajo?
- Kakšne izkušnje imate z razvojem programov usposabljanja?
- Kako merite uspešnost kadrovskih politik?
- Kako bi izboljšali organizacijsko kulturo v našem podjetju?
- Kako upravljate spremembe v kadrovskih procesih?
- Kakšne metode uporabljate za motivacijo zaposlenih?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki za dosego poslovnih ciljev?
